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Adapter son management aux différentes personnalités

MANAGEMENT | CADRE DE SANTE

Mixte: présentiel / à distance

Durée | 7h
Prix | 450 € Net de taxe

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Objectifs de la formation

Adapter son management en fonction des profils de ses collaborateurs : améliorer l'efficacité et la satisfaction des équipes hospitalières en tenant compte des différentes personnalités
Découvrir et comprendre son propre profil : identifier ses forces et faiblesses en tant que manager de santé et développer une stratégie personnelle de développement
Utiliser la méthode 4 colors®: apprendre à identifier les différents profils de collaborateurs dans un contexte hospitalier et adapter son comportement et sa communication en conséquence
Renforcer la communication managériale : optimiser les interactions et les performances des équipes en adaptant ses actes managériaux et sa communication managériale aux situations rencontrées à l'hôpital
Faire face aux jeux de pouvoir et à la manipulation : développer l'assertivité et ajuster ses pratiques managériales pour gérer les conflits et les manipulations spécifiques au milieu hospitalier

Les + phosphoria

• Outils digitaux interactifs pour maximiser l’engagement
• Évaluations personnalisées et tests de personnalités pour une meilleure connaissance de soi
• Approche pratique : ateliers et exercices d’autodiagnostic pour une application immédiate des compétences
• Expertise reconnue : formation animée par un expert en management et communication

Programme

I. DÉCOUVRIR LA MÉTHODE 4 COLORS®

Comprendre ce qu'elle mesure et ne mesure pas dans le cadre de la gestion d'équipes hospitalières
Connaître les fondements de la méthode et leur application en milieu hospitalier

II. SAVOIR IDENTIFIER LES DIFFÉRENTS PROFILS

Connaître les caractéristiques de chaque profil et leur manifestation dans un environnement de soins
Utiliser la boussole des couleurs pour identifier les profils des membres des équipes hospitalières

III. DÉCOUVRIR SON PROFIL

Comprendre son propre profil en tant que manager de santé
Repérer ses forces et ses faiblesses en tant que manager par rapport à son profil, et comment elles influencent la gestion des équipes hospitalières

IV. SAVOIR ADAPTER SON COMPORTEMENT À CHAQUE PROFIL

Savoir comment communiquer efficacement avec chaque profil dans le contexte des soins de santé
Connaître la compatibilité et l'incompatibilité entre chaque profil pour mieux gérer les dynamiques d'équipe au sein des services

V. RENFORCER SON ASSERTIVITÉ POUR FAIRE FACE AUX JEUX DE POUVOIR ET À LA MANIPULATION

Adapter son style de management aux situations de pouvoir et de manipulation spécifiques au milieu hospitalier
Élargir et ajuster ses pratiques managériales pour mieux répondre aux défis de la gestion d'équipes

VI. ÉVALUATION DE LA SESSION